L’une des relations les plus importantes que vous aurez au travail est la dynamique que vous aurez avec votre manager. Que vous soyez directement sous ses ordres ou non, il aura un impact considérable sur votre vie professionnelle. Certaines études suggèrent que les managers ont beaucoup plus d’influence comparé au niveau de rémunération lorsqu’il s’agit de la productivité des employés. Pour vous aider à améliorer vos relations professionnelles, voici quelques conseils de base à suivre.

Soyez toujours disponible et réactif

Vous devez être flexible, vous rendre disponible et montrer à votre manager qu’il pourra compter sur vous. L’objectif est de trouver un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, mais aussi d’être réactif en cas de besoin. Mais attention, cela ne veut pas dire que vous devez être disponible 24 heures sur 24, 7 jours sur 7.

Cela s’applique notamment lorsqu’il s’agit de répondre à des courriels durant les heures normales de bureau et non en dehors des heures de travail. Si vous n’imposez pas de limite, vous atteindrez rapidement le point de rupture et la relation avec votre supérieur sera grandement impactée.

Ne faites pas de microgestion

Il s’agit d’un piège courant dans lequel la plupart des gens tombent. Faire de la microgestion avec les personnes qui vous sont directement rattachées aura pour conséquence de créer un malaise entre vous. Elles auront l’impression d’être épiées et qu’on ne leur fait pas confiance.

De plus, se retrouver dans cette position de contrôle permanent vous impliquera émotionnellement dans votre travail. Votre objectivité sera faussée au point de ne pas pouvoir prendre du recul et faire votre boulot. La meilleure façon de diriger votre équipe est de leur laisser un peu d’autonomie. Le fait de leur donner constamment des suggestions ne fera que les freiner dans leur créativité.

Cela prouve donc que l’ambiance au travail a une incidence sur la productivité et la qualité du travail.

N’ayez pas peur de demander ce que vous voulez

Il peut être facile de se laisser diriger et de ne jamais exprimer ses sentiments. Pourtant, vous devez comprendre que votre supérieur ne peut pas deviner vos pensées et ce que vous attendez de lui. Vous devez en discuter avec lui.

Par exemple, dites à votre supérieur que vous avez besoin de plus d’autonomie dans votre travail. Choisissez bien vos mots quand vous avancerez votre argumentation. Par ailleurs, vous devez lui faire comprendre que vous souhaitez avoir plus de feedback afin d’améliorer votre travail. Une bonne relation de proximité va aider à booster votre confiance en vous et par conséquent, augmentera votre motivation au travail. La communication est de ce fait essentielle.

Restez flexible et soyez perfectionniste

Le fait de demander quelque chose et de recevoir une « réponse négative » peut inciter certaines personnes à se retrancher, ne voulant plus faire d’effort à l’avenir. Ce genre d’attitude est complètement à proscrire. Au contraire, cela devra vous motiver à faire de votre mieux. Vous devez faire une introspection et comprendre pourquoi votre supérieur a dit « non».

Posez donc les bonnes questions :

• • Est-ce par rapport à mon travail ?

• • Est-ce un problème interne à l’entreprise ?

Cependant, si vous restez inflexible, votre supérieur sera moins enclin à vous offrir son aide. Vous devez donc :

• • Être perfectionniste ;

• • Être réceptif aux commentaires ;

• • Être prêt à changer votre approche au besoin ;

• • Être prêt à faire des compromis lorsque c’est nécessaire ;

Par ailleurs, il est important de respecter les délais dans la mesure du possible. Vous devez bien gérer votre temps et procéder méthodiquement :

• • Effectuer les tâches par ordre de priorité ;

• • Demander de l’aide auprès de votre chef quand vous vous heurtez à un obstacle ;

• • Faire un retour à votre supérieur à chaque étape de votre travail ;

• • Recevoir les critiques et les corrections de votre supérieur de manière positive afin de vous améliorer.